{"id":5752,"date":"2022-11-14T09:36:42","date_gmt":"2022-11-14T07:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.roweb.ro\/ro\/blog\/?p=5752"},"modified":"2025-09-19T13:15:54","modified_gmt":"2025-09-19T10:15:54","slug":"team-building-roweb-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.roweb.ro\/ro\/blog\/team-building-roweb-2022\/","title":{"rendered":"Team building Roweb 2022<\/b> | Impreuna si #OutOfTheOffice"},"content":{"rendered":"\r\n
\r\n
\"team<\/figure>\r\n

\r\n De curand, am desfacut bagajele de la cel mai recent eveniment in-house:\r\n #teambuilding Roweb 2022. Si cu un colaj de amintiri #fresh in minte, suntem\r\n gata sa povestim pe blog cateva detalii despre o intalnire care ne-a adus\r\n impreuna intr-un alt context. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Si am indraznit sa lasam in urma pandemia, cu toate provocarile din ultimii\r\n ani (carora, apropo, le-am facut fata cu brio) si am pus accentul pe\r\n fun<\/strong>, relaxare<\/strong> si\r\n socializare<\/strong>. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Locatia:<\/strong> Poiana Brasov, Hotel Alpin si un decor montan,\r\n completat de o toamna tarzie. \r\n <\/p>\r\n

\"team<\/figure>\r\n

 <\/p>\r\n

\r\n Un team building cu si despre oameni… \r\n <\/h2>\r\n\r\n

\r\n La eveniment, au dat join echipele de software development (PHP, .NET, QA,\r\n Mobile, front-end, DevOps), reprezentanti din Top Management si\r\n departamentele suport de HR, Financiar, Suport Clienti, Sales,\r\n Administrativ, Design & Marketing. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Odata cu dezvoltarea brandului si a portofoliului de clienti internationali,\r\n a crescut si numarul de angajati. Astfel, daca la sfarsitul lui 2019 Roweb\r\n insemna 113 persoane, in prezent, din echipa noastra fac parte 158 de\r\n membri, iar procesele de recrutare<\/a> ale\r\n departamentului de HR sunt in continua desfasurare. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Astfel, avand in vedere faptul ca in echipa au venit foarte multi oameni\r\n noi, evenimentul din Poiana a fost ocazia perfecta pentru a ne cunoaste si a\r\n socializa dincolo de platformele de comunicare (Teams, Skype etc). \r\n <\/p>\r\n

 <\/p>\r\n

\r\n 18 ani de Roweb – un majorat care nu putea fi trecut cu vederea\r\n <\/h2>\r\n\r\n

\r\n De asemenea, intalnirea din acest an a marcat\r\n implinirea a 18 ani de cand brandul Roweb<\/a> a\r\n fost lansat in piata. Desi activitatea a inceput mai devreme, anul 2004 este\r\n cel in care au fost puse bazele unor proiecte importante si a comunitatii\r\n actuale. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Tot in cadrul acestui eveniment, au fost adusi in lumina reflectoarelor\r\n oameni cu functii de leadership managerial, leadership tehnic, oameni care\r\n au ales sa ramana in companie de peste 10 ani si oameni pentru care a face\r\n parte din echipa Roweb inseamna “more than a job”. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Echipa de software development este omogena si include atat persoane cu\r\n functii de senior si middle, cu experienta diversa, cat si juniori cu\r\n entuziasm care absorb din cunostintele mentorilor si coordonatorilor. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Team buildingul din acest an a inclus activitati de interactiune,\r\n socializare in jurul focului de tabara, cantece folk, petrecere, rasfat la\r\n sauna & piscina si plimbari in natura. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Iar evenimentul a reusit sa aduca laolalta oameni din multe orase ale tarii\r\n pentru a petrece timp impreuna si a le multumi pentru implicarea si\r\n pasiunea de care dau dovada<\/a\r\n >. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Datorita lor, brandul Roweb a reusit sa creasca organic si sa se pozitioneze\r\n ca un partener de incredere in procesul de transformare digitala. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n „Suntem de 18 ani in piata. In businessul acesta am pornit la drum\r\n doar cativa oameni, iar astazi suntem peste 150. Asadar, provocarile au fost\r\n foarte diferite de la o etapa la alta a evolutiei noastre. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n La inceput am avut multe de asimilat intr-un timp foarte scurt – atat\r\n din perspectiva tehnologiilor, cat si din cea a businessului, pentru ca ne\r\n doream sa livram corect si la timp. Iar efortul a fost unul destul de mare\r\n atunci. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Cu totii am progresat si din punct de vedere al businessului, dar si tehnic.\r\n Apoi a inceput extinderea echipelor si a trebuit sa ne definim noi roluri in\r\n companie, sa ne adaptam rapid.” \r\n <\/p>\r\n

\r\n
\r\n
\r\n \"interviu\r\n <\/figure>\r\n <\/div>\r\n
\r\n

Viorel Costea <\/b>
Co-fondator & CEO Roweb<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n

\r\n Totodata, unul dintre punctele culminante ale evenimentului a fost momentul\r\n proiectarii pe ecranele conferintei a unor mesaje video de la clientii\r\n nostri. \r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Mesajele au fost cu atat mai de impact cu cat au venit cu doza potrivita de\r\n informal. Din continutul lor nu au lipsit notele personale care ne-au\r\n reamintit ca durabilitatea proiectelor este efectul unor relatii de\r\n incredere si respect, dincolo de dezvoltari si executii punctuale.\r\n <\/p>\r\n\r\n

\r\n Astfel, putem spune ca testimonialele au demonstrat, inca o data, ca\r\n relatiile s-au creat dincolo de liniile de cod, iar clientii au tinut sa\r\n mentioneze ca apreciaza capacitatea oamenilor din Roweb de a le intelege\r\n businessurile si a le traduce nevoile in solutii performante. \r\n <\/p>\r\n\r\n\n\t\t\t